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廣元市市屬國有企業招聘錄用員工試行辦法
[ 作者:邱銳    更新時間:2012-12-21    文章錄入:admin ]

廣元市市屬國有企業招聘錄用員工試行辦法

 

第一章               總則

第一條  為規范市屬國有企業(以下簡稱國有企業)員工招聘管理工作,提高國有企業職工素質,實現國有企業規模水平、生產能力、經營效益與員工隊伍協調發展,特制定本辦法。

第二條  本辦法所指的公開招聘員工是指國有企業根據崗位需要,面向社會公開招聘,按規定程序辦理聘用手續的人員。

第三條          國有企業新進員工須堅持“逢進必考”的原則。

 

第二章   招聘的計劃和應聘條件

第四條  國有企業招聘錄用員工,應實行定員管理,堅持與生產能力擴大、經濟效益提高、崗位需要為前提,實行常規用工計劃管理為原則。

第五條  年度招聘錄用員工計劃應報市國資委審批。招聘計劃應包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內容。

第六條  國有企業根據核準的招聘計劃制定招聘方案,公開招聘方案應包括下列內容:

(一)擬招聘的崗位名稱、專業要求等資格條件;

(二)招聘對象、范圍;

(三)招聘的方法、程序;

(四)招聘的組織領導。

第七條  應聘人員必須具備下列條件:

(一)遵紀守法、品行端正、愿意履行國有企業工作人員義務;

(二)適應崗位要求的身體條件;

(三)具備與應聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件;

(四)崗位所需要的其他條件。

第三章  招聘程序

第八條  國有企業招聘方案必須經董事會研究,黨委(總支、支部)同意,成立招聘領導小組,由企業人事部門具體組織實施。

第九條  國有企業招聘錄用員工應按下列程序進行:

(一)發布招聘公告;

(二)受理應聘人員的申請,對資格條件進行審查;

(三)考試、考核;

(四)體檢;

(五)根據考試、考核和體檢結果,確定擬聘人員。

 

第四章   管理

第十條  國有企業要切實加強國有企業內部員工的管理,要本著“精簡高效”的原則,科學設置崗位,合理配置人員,要根據崗位的需要引入競爭機制。實行定員、定崗雙向選擇、競爭上崗,對崗位過剩員工采取分流清退等方式予以裁減,對新招員工要嚴格把好進入關。

第十一條  新招聘錄用員工一律實行合同制管理,并按照國家有關政策規定,享受社會保險。招聘的臨時工,也必須按照有關規定辦理社會保險。

第十二條  公開招聘員工須與用人單位簽訂聘用合同,約定聘用期限,明確工作崗位、職責任務、工資福利待遇。

第十三條  公開招聘員工人事檔案一律由用人單位負責管理。公開招聘員工無人事檔案的,用人企業應按照有關規定為其建立人事檔案。

第十四條  教育培訓。國有企業公開招聘錄用員工實行先培訓后上崗,對公開招聘員工要集中進行培訓,用人企業要加強對公開招聘員工平時思想政治、法律法規等方面的教育,積極支持公開招聘員工參加相關業務培訓。

第十五條  公開招聘員工與用人企業簽訂聘用合同后,應服從用人企業管理,并按照用人企業提供的崗位積極工作,用人企業使用公開招聘員工要嚴格按照合同規定崗位使用,需調換崗位的,應事先向公開招聘員工說明,經公開招聘員工同意后完善變更聘用合同內容。

第十六條  續聘與解聘:

(一)聘用合同期滿,考核合格以上的工作需要繼續聘用的,可辦理合同續聘。

(二)對聘期考核為不合格等次的公開招聘員工,用人企業可以按合同規定與其解除聘用關系,并報市國資委備案。

 

第五章   附則

第十七條  國有企業不按規定招聘錄用員工,新進的員工必須予以清退,并追究國有企業領導人責任。

第十八條  本辦法自發布之日起執行。

第十九條  本辦法由市國資委負責解釋。

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